Waar moet ik opletten bij het uitzoeken van een loopbaancoach?
Als je voor het eerst gebruik maakt van een coach kan het verstandig zijn om voorafgaand bij twee of drie coaches een oriënterend gesprek te voeren. Je kan dan ervaren welke verschillen er zijn en wat je het meest aanspreekt. Natuurlijk is het belangrijk dat de voorgestelde aanpak je aanspreekt, maar nog belangrijker is dat je een klik voelt met de coach en dat je je op je gemak voelt bij hem of bij haar.
Wie betaalt de kosten als je particulier bent?
Veel werkgevers hebben voor medewerkers een persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar. Kijk bij jouw werkgever of jij hier gebruik van kunt maken en of de organisatie waar jij werkt wil investeren in jouw groei.
Vanaf 2022 geldt de subsidieregeling STAP-budget. Vanaf 1 maart 2022 wordt naar verwachting het STAP ontwikkeladvies geïntroduceerd. Het gratis ontwikkeladvies kan als hulpmiddel voor de aanvraag van STAP-budget dienen. Dit ontwikkeladvies is voor mensen tot en met MBO2. Kom je hiervoor in aanmerking stuur me dan een bericht. Dan registreer ik je zodra het kan.
Kijk voor meer info op de website van de belastingdienst.
Is loopbaancoaching effectief?
In de eerste plaats is de inzet van de coachee bepalend. Loopbaanbegeleiding gaat over inzicht verkrijgen in problemen/obstakels waar jij als werknemer tegenaan loopt. Je leert patronen te herkennen en te doorbreken. Dat maakt dus dat er verandering moet optreden. Die verandering moet uit jou als coachee komen, anders is het loopbaantraject niets meer dan een sessie kletsen over je werk. Daarnaast is de relatie met je loopbaancoach bepalend. Een veilig gevoel om je verhaal openlijk te delen is belangrijk om tot diepgaande gesprekken te komen. Daarnaast is aanmoediging door je loopbaancoach belangrijk om gemotiveerd aan de slag te gaan